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众所周知,在过去企业的招聘往往是HR把职位发到网站上,等求职者搜索来投递,然后老板“守株待兔”。如今,移动互联网的便利性改变了一代人的行为习惯,掏出手机不光可以打车、购物、点外卖、租房,求职这件事也因为BOSS直聘这种新型手机软件的诞生,回归了简单、直接的本质。
2020年,在疫情的影响下,大学毕业生的就业受到了广泛关注。根据发布的《 2020年大学毕业生求职研究报告》,应届毕业生是2020年大学毕业生求职的主要力量。按年龄分,大多数是1997年至1999年年为主,且少数的00后也开始踏入职场,在“笼络”年轻人这件事上,BOSS直聘可谓占据了天时、地利、人和。为了帮助大学生高校的求职,BOSS直聘首创了“直播带岗”的招聘形式,邀请了央视主播人尼格买提和龙洋加盟现场直播,组织了企业高管的“流水席”校招宣讲直播,大学生在直播间可一键投递简历。直播期间,企业收到简历超10w份,带“岗”年薪超过82亿;携手特斯拉、腾讯等超40家名企老板直面应届生,还特别连线15家武汉名企,“云”招聘总需求达72968人。
据有关媒体称,BOSS直聘将于今年正式赴美上市,日前已选定高盛和瑞银为联席主承销商,预计募资约3亿美元。BOSS直聘APP于2014年7月13日上线;2016年,BOSS直聘率先提出“MDD”模式,即“移动+数据+直聘”模式,为招聘方和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。多年来,这种模式受到广大用户的认可。
CSL是BOSS直聘旗下的跨学科、跨领域科研团队,致力于开创并促进职业科学领域的重大理论和应用突破。通过理论研究+工程实践,将经济学、社会学、心理学等学科与人工智能技术有机结合,构建人岗精准匹配的科学模型,实现求职市场 优匹配。同时,深入研究“企业-劳动者”的系统性资源配置,为就业市场发展和稳定奠定科学基础并提供技术指导。CSL于2018年7月成立,在负责人薛延波博士带领下,团队已在计算仿真、复杂系统、混沌科学、城市研究、劳动经济与雇佣关系等领域的国际顶级期刊和学术会议上发表多篇论文。2020年7月,CSL关于职业科学的4项学科研究成果陆续在国际顶级SSCI及SCI期刊发表,涉及计算仿真、数学物理、城市研究和深度学习等多个领域。
实际上BOSS直聘的成功并不是偶然,BOSS直聘的“直聘直聊”模式天然符合当前年轻人线上求职特点。当下的高校毕业生,主要生于20世纪末期,基本都是作为移动互联网一代,对于在线通讯社交、影音视频、新媒体等非常熟悉,在线招聘的沟通方式恰好符合他们的生活习惯。因为抓住了当下的高校毕业生的求职需求,BOSS直聘2016年6月获艾瑞金瑞奖“ 具投资价值企业奖”,2017年11月8日BOSS直聘入选“FT中文网&嘉宾派”时代影响力·中国商业案例TOP30。
据TalkingData报告显示,随着招聘市场回暖,线上招聘市场增长明显,大量的招聘或求职需求由线下转为线上,求职类头部APP整体平均日活同比增长。其中,BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用户数同比增长率超过80%,日活量位居行业首位。
如果说直聊直聘是业务模式方面的创新,那么采用推荐算法进行人岗匹配,则是通过技术创新来提升求职效率。据了解,BOSS直聘是 早把算法推荐引入招聘过程中的公司,这在很大程度减少了无效投递。推荐机制让企业招聘者减少了无效耗费,雇主可以更迅速地找到合适的人才,更全面地了解人才,大幅缩短招聘周期。
在直聘模式成为行业标配后,BOSS直聘继续引领招聘行业变革。自公司成立至今,BOSS直聘深度专研人岗匹配系统的相关工作,其研究成果多次亮相于KDD(国际数据挖掘与知识发现大会)、EMNLP(自然语言处理领域国大会)、CIKM(信息检索领域的学术会议)等国内外顶级国际学术会议,是首个在AI相关领域的多个国际学术会议发表学术研究的中国招聘企业,对于AI相关技术在招聘领域的应用以及求职招聘领域双边匹配效率的提升具有重大意义。
除了在人岗匹配系统的研究工作外,BOSS直聘依托海量求职招聘行为数据,长期关注并研究就业人才市场和职业科学领域。成立之初,设立了BOSS直聘研究院,并于2018年7月成立了全国首家职业科学实验室(Career Science Lab-CSL),汇集了来自海内外拥有深度学习、经济学、社会学等不同领域背景的科研人才,构建职业科学领域的研究结构,促进职业科学领域重大科研突破。其多篇科研论文被国际顶级SSCI及SCI期刊收录,涉及计算机仿真、数学物理、城市研究和深度学习多个领域。同时,职业科学实验室自主研发“就业市场繁荣指数(JMPI)”模型用于研究就业人才市场的变化。
BOSS直聘凭借精准的人岗匹配技术和高效的求职招聘体验,已成长为中国增长 快的综合招聘平台,拥有目前国内领先的机器学习能力。BOSS直聘的用户遍布全国 400余座城市,并开设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、郑州和南京等多个办公室,同时在美国洛杉矶亦设有办公室。
在大数据、人工智能等技术加持下,BOSS直聘会继续深挖技术创新,不断将技术创新融入招聘环节各场景,精准满足招聘方和求职方的利益诉求。
IPO虽不是企业们发展的终极目标,但许多企业和企业创始人却都或多或少地有着一定的IPO情结。
就像BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏曾经说过的那样:创业者谁不喜欢IPO,其实也不知道为什么IPO,反正就是很喜欢。而有这样的目标,团队的目标也会更清晰。
天眼查信息显示,截至目前,BOSS直聘共完成5轮融资,历来的投资方包括策源创投、顺为资本、和玉资本、今日资本、华映资本、高榕资本、高盛、腾讯等。
BOSS直聘2017年11月,分别获得第六届中国财经峰会“2017年行业影响力品牌奖”和中国创新创业发展研究中心&思创客“ 具价值中国创业品牌”,让投资方更加有信心,其中,顺为资本参与的融资次数多达3次,因此,BOSS直聘也被认为是雷军系顺为资本旗下的明星企业。2018年1月被评为七麦数据"NEXT WORLD年度榜单 受关注十大网络求职平台”
有此光环加身,也注定了其一举一动都会被业界关注,尤其还是对于企业发展有重要意义的IPO事宜。
更有意思的是,早几年前,BOSS直聘就已经有了IPO的心思,且一直在为IPO做准备。
在2017年7月,BOSS直聘上线3年之际,CEO赵鹏曾表示,“希望能以‘结实的’盈利能力,在36个月内完成IPO。”
次年9月,BOSS直聘还在其官网发布了一条招聘信息,以月薪12万到15万招聘CFO(首席财务官),该招聘信息的岗位职责上写到:IPO的准备和执行。
由此,也有观点认为,BOSS直聘可能在那时候就已经开始为上市做前期准备,并很有可能在美国上市。
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