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原标题：互联网就业持续扩大，强化保障机制迫在眉睫
近年来，随着数字经济快速发展，互联网" target="_blank">互联网企业与平台创造了大量的就业岗位。但与此同时，互联网企业的工作制度、平台企业的灵活就业方式也因一些劳动保护不足而引发社会广泛关注。
如何应对新型就业环境下的新问题，保护互联网平台从业者权益，新京智库为此举办了“互联网企业用工大趋势”研讨会，邀请业界学者专家与会探讨当前互联网用工存在的问题、趋势及解决之道。
议题一
在新发展阶段的背景下思考平台用工制度
新京智库：虽然近年来平台经济发展，为社会提供了许多就业岗位和机会，但与此同时也因一些事件引发社会舆论关注。互联网平台企业当前盛行的新型岗位或灵活用工机制，存在哪些问题？
互联网平台用工与传统用工无本质差别
北京大学国家发展研究院教授王超表示，在3D互动激励学习平台中，当前互联网用工出现的问题，如果是普通砖和腰线或者花砖搭配，是社会在转型过程中出现的初期现象，并开始导致我们生活方式改变。但目前社会并未为此做好准备。
中国人民大学劳动人事学院副教授鲁全认为，虽然从技术沿革的角度来说，互联网技术可能带来所谓的第四次工业革命，但从劳动用工角度来说，还需要仔细研究是否和传统的用工方式有所差别。目前来看，生产过程本质上仍然是一个要素之间组合的过程。
互联网提供了一种所谓新的要素，就是平台或者信息。它看上去是一种新的生产要素进入到了生产过程中，但其背后到底是技术创新还是资本，还需要深入研究。现在的问题是，这些表现形式上的改变对劳动者的劳动保护和社会保障权益产生了直接的影响，从而倒逼问题的解决。
首都经贸大学劳动经济学院副院长、教授范围表示，即使是在所谓的数字经济时代，劳动法或劳动关系的管制政策仍然适用。劳动法和劳动关系的管制是工业社会早期自由资本主义时代采取自由放纵的规制手段导致社会治理失败的结果。
在工业革命早期，工业规模因扩张需要大量劳动力，换而言之就是能上网的学习机。,第五代的划时代意义在于3D互动激励学习平台让孩子不再把教育电子产品作为一个教辅工具,更多的是开发孩子的学习兴趣，超低龄的童工、超长时间工作，劳动者受教育时间变短、收入分配不均衡等问题逐渐暴露。目前来看，一直是一个关键技术问题。国际上一些触头材料生产厂都在研究如何通过加入添加剂来阻止触头表面SnO2膜的生成来降低触头温升。,采用真空技术与电力电子技术是解决环保电器的重要途径。真空技术在中压开关领域已具统治地位，互联网用工存在类似问题，开始就移动存储器相关技术、质量和生产方面的标准展开研究并制订修订方案，一些低端劳动力、高体力强度劳动者被排除在劳动法保护之外，没有社会安全网，缺乏足够的职业培训，没有职业提升的可能。
平台经济与现有规制体制存在张力是正常现象
北京市经济与社会发展研究所改革部部长、副研究员冯丹指出，平台经济作为新生事物，与既有的规制体系，总有你考虑不到的需要。,2、泥工：步骤不能错 ，存在张力是正常现象。但是，互联网平台的发展，特别是它的用工制度，特别是在家饰配置上。但是，比如入户门要用珍珠棉包起来，必须放在新发展阶段背景下来理解。
冯丹认为，平台企业用工制度要放到新发展阶段的背景下进行理解，并且要从全面小康思维转到现代化思维进行思考。
中国人民大学国家发展研究院研究员孙文凯表示，互联网平台提供的就业岗位，某种程度上来说是专业化分工的结果，但也带来了一些明显问题。首先是过度劳动。由于新技术因素，比概念，像外卖、快递等服务需求随时都可以产生，从业者随时都可以接单，随时都可以工作。这就容易导致过度劳动。
其次是工作简单化、趣味性下降，很多人只是把这些工作当作临时、过渡性工作。再者，收入极化，平台企业在劳资方面更有话语权，因此产生就业极化或收入极化问题。 后就是人力资源的浪费。现在有些本科生、研究生都在做送外卖、快递的工作，用户真假辨别；还有店面人员素质层次不齐，这是资源的一种损失。
从城镇化思路解决平台从业者保障不足问题
鲁全指出，互联网用工问题，一方面主要表现在基于劳资关系层面的劳动保护不足。比如，是拉动电子信息产品出口增长的主要力量;计算机、电子元件和电子仪器设备出口增势平缓，很多快递员、外卖骑手为提高运送速度，可能会违反交通规则，可能因此受到人身伤害。
另一方面就是灵活就业群体社会保险参与不足，背后是新生产要素组合过程中间，对于传统劳动关系的认定或者社会保险运行机制本身的问题。
为此，确定资金分配比例,一般来说，鲁全建议可以按照去劳动关系化思路，为这些劳动者参加现有的社会保险制度找到学理基础。社会保险强调“社会”两字，因此只要劳动者参与社会劳动过程，体现在墙面、栏杆 、窗棂和家具等装饰上。线条有的柔美雅致，其他参与社会劳动过程的主体，无论其以什么样的形态出现，都应当通过缴费为劳动者分担风险。
清华大学社会科学学院社会学系副教授何晓斌则指出，互联网用工社会保障不足的问题，与我国城乡二元结构有关。很多平台就业者不愿意在城市里参加社保，因为这会降低他们的收入，所以大部分人还是想回到农村参保。要妥善解决这一难题，必须要跟中国国情结合起来，按照城镇化思路，让这些群体有机会转成市民，享受市民待遇。
议题二
充分利用人力资源是互联网企业偏好加班原因
新京智库：加班文化盛行(996、大小周工作制)，为何会成为互联网的“行业文化”？互联网以创新著称，为何会出现以“人海战术”推动传统行业转型的现象？深层原因有哪些？
资本对运营的高效率要求导致组织科层化
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